Em 2026, o Abril Verde ganha ainda mais relevância no Brasil com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que amplia de forma significativa o escopo da gestão de riscos ocupacionais.

A norma passa a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e controlem não apenas riscos físicos, mas também riscos psicossociais — como estresse ocupacional, assédio no trabalho e excesso de demandas — além de implementar medidas preventivas e garantir o monitoramento contínuo do ambiente de trabalho.

Na prática, trata-se de uma mudança estrutural: a segurança do trabalho deixa de ser apenas operacional e passa a ser também estratégica e cultural.

Os riscos psicossociais e seu impacto nas empresas

O contexto brasileiro reforça a urgência do tema. Em 2025, o país registrou mais de 546 mil benefícios previdenciários concedidos por afastamentos relacionados a transtornos mentais. Ansiedade, depressão e burnout estão entre as principais causas — frequentemente associadas a ambientes com alta pressão, sobrecarga e falta de suporte adequado.

Esses dados evidenciam um ponto crítico: riscos psicossociais impactam diretamente a produtividade, o clima organizacional e os resultados das empresas.

Essa tendência também se reflete nos dados de canais de denúncias na América Latina. Conforme analisado em nosso webinar sobre estatísticas de 2025, o assédio no trabalho segue como a principal tipologia de denúncia — sinalizando maior pressão regulatória e uma mudança na cultura de reporte.

Canal de denúncias como ferramenta para prevenir riscos psicossociais

Diante desse cenário, surge um desafio central: como identificar riscos que muitas vezes não são explicitados?

O canal de denúncias se consolida como uma ferramenta essencial na gestão de riscos psicossociais e no fortalecimento da cultura organizacional. Mais do que um mecanismo de compliance, ele permite:

• Identificar situações de risco de forma antecipada;
• Dar voz a colaboradores em contextos sensíveis;
• Monitorar padrões de comportamento organizacional;
• Prevenir casos de assédio e outras condutas inadequadas.

Alinhado às exigências da NR-01, o canal de denúncias passa a ser um pilar da prevenção nas empresas.

Abril Verde e o futuro da segurança no trabalho

O Abril Verde deixa de ser apenas uma campanha de conscientização e se consolida como um marco estratégico para as empresas.

A atualização da NR-01 reforça que saúde e segurança no trabalho devem integrar cultura organizacional, comportamento, saúde mental e mecanismos de escuta ativa.

Empresas que adotam essa abordagem não apenas garantem conformidade — constroem ambientes mais resilientes, produtivos e sustentáveis.

Porque, hoje, prevenir não é apenas evitar acidentes.

É gerenciar riscos psicossociais e criar ambientes de trabalho seguros em todas as dimensões.

Sua empresa está preparada para gerenciar riscos psicossociais conforme a NR-01?

A Resguarda apoia organizações na implementação de canais de denúncias, mapeamento de riscos e condução de investigações internas com metodologia, confidencialidade e alinhamento regulatório.

Fale com um especialista e entenda como podemos ajudar sua organização.