A partir de 25 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora N° 1 (NR-01), que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, terá modificações que vão impactar diretamente na forma em que as empresas administram os riscos ocupacionais.

A nova versão da norma introduz mudanças substanciais orientadas a fortalecer a prevenção, priorizar a saúde mental no entorno do trabalho e modernizar o processo de administração de riscos.

A continuação te contamos o que muda e como a sua empresa pode se adaptar:

1. Administração de riscos ocupacionais: um enfoque integral e sistemático

O item 1.5 da NR-01 estabelece agora que todas as empresas deverão implementar um processo contínuo e estruturado de identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. Isto abrange não só os riscos físicos, químicos e biológicos, como também os ergonômicos e, por primeira vez, os riscos psicossociais.

Para cumprir com esta exigência, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve se atualizar e incorporar estes novos enfoques, garantindo uma supervisão constante e ações corretivas efetivas.

2. Riscos psicossociais: saúde mental no centro da norma

Um dos grandes avanços desta atualização é a inclusão formal dos riscos psicossociais.

Fatores como o estresse no trabalho crônico, o assédio moral ou sexual, a violência psicológica e as pressões emocionais agora formam parte da análise obrigatória das condições de trabalho.

A norma exige que as empresas:

• Identifiquem e avaliem estes riscos.
• Implementem medidas preventivas como canais de denúncias, programas de apoio psicológico, análises ergonômicas do trabalho e pesquisas de clima organizacional.
• Promovam uma cultura de liderança saudável e comunicação eficaz.

3. O Decreto N° 1.419 e suas implicâncias legais

Emitida pelo Ministério do Trabalho, este decreto reforça a obrigatoriedade de administrar

os fatores psicossociais dentro do PGR para todas as empresas com ao menos um

colaborador. Além disso:

• Exige sua inclusão na Análise Ergonômica do Trabalho (NR-07).
• Prevê sanções que podem chegar até um milhão de reais em caso de incumprimento.

Como sua empresa pode se preparar para a atualização da NR-01?

Para se adaptar de forma eficiente, é importante contar com ferramentas e serviços especializados que facilitem este processo. Abrangem algumas soluções recomendadas:

• Atualização do PGR com foco em riscos psicossociais.
• Aplicação de pesquisas de clima e avaliação de fatores psicossociais.
• Capacitação em prevenção do assédio e primeiros socorros psicológicos.
• Consultoria para a certificação ISO 45001:2018.
• Elaboração do Código de Conduta e treinamentos de integração.

Estas acciones no solo aseguran el cumplimiento normativo, sino que promueven un ambiente laboral más seguro, saludable y ético.

Conclusão

A atualização da NR-01 representa um passo firme em direção a uma cultura organizacional mais consciente do bem-estar integral dos colaboradores. Antecipar-se a estas mudanças é fundamental para evitar sanções e, sobretudo, para construir um entorno no trabalho mais justo e sustentável.

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