Resguarda

A atualização da NR-01 entra em vigor em 26 de maio de 2026 e ainda gera muitas dúvidas nas empresas.

Entre exigências reais e interpretações equivocadas, o risco é claro: tomar decisões erradas e ficar exposto a autuações, passivos trabalhistas e riscos reputacionais.

Para esclarecer os principais pontos, reunimos os mitos mais comuns no formato Fato ou Fake.

❌ FAKE — “A NR-01 só se aplica a grandes empresas”

Toda empresa precisa gerenciar riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais.

O nível de formalização pode variar, mas o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) continua sendo obrigatório.

Cada empresa deve se adaptar à sua realidade, mas não há isenção.

✅ FATO — “Saúde mental passa a ser responsabilidade da empresa”

A NR-01 passa a exigir a gestão de fatores como:

assédio moral e sexual
ansiedade e burnout
sobrecarga de trabalho
metas abusivas
clima organizacional

Esses riscos devem ser identificados, avaliados e controlados.

Ignorar esses fatores aumenta a exposição a multas, processos e afastamentos.

❌ FAKE — “Uma palestra de bem-estar resolve”

Ações pontuais não garantem conformidade.

A norma exige:

diagnóstico real dos riscos
PGR atualizado
medidas preventivas e corretivas
monitoramento contínuo

Sem isso, não há adequação.

✅ FATO — “Terceirizados também estão incluídos”

Prestadores de serviço fazem parte do ambiente de risco.

Isso significa que a empresa contratante também deve:

avaliar os riscos a que esses trabalhadores estão expostos
garantir condições adequadas

A corresponsabilidade é um dos pontos mais negligenciados e mais críticos.

❌ FAKE — “Ainda dá para esperar uma prorrogação”

A norma já foi adiada anteriormente.

A posição atual do governo é clara: não há previsão de novo adiamento.

Deixar para depois reduz o tempo para:

diagnóstico
implementação
treinamento
ajustes no PGR

E aumenta o risco de não conformidade.

✅ FATO — “O canal de denúncias se torna indispensável”

A NR-01 exige identificação ativa de riscos.

E muitos riscos psicossociais não aparecem em relatórios, aparecem em relatos.

O canal de denúncias permite:

detectar assédio e abuso de liderança
identificar padrões de risco
agir antes de crises

Quando alguém denuncia sabendo que a empresa leva isso a sério, isso gera segurança.

Além disso, empresas com CIPA já têm obrigação legal desde a Lei 14.457/2022.

Com a NR-01, essa exigência ganha ainda mais peso.

❌ FAKE — “A NR-01 é só burocracia”

A norma reflete uma mudança estrutural no mundo do trabalho.

Empresas que gerenciam riscos psicossociais tendem a ter:

menor rotatividade
maior produtividade
menos afastamentos
melhor clima organizacional

Cumprir a NR-01 não é apenas evitar multa, é ganhar eficiência e sustentabilidade.

✅ FATO — “A responsabilidade é da alta gestão”

A NR-01 exige governança.

Isso envolve:

RH
SST
jurídico
compliance
lideranças
alta administração

Delegar apenas ao RH ou SST cria lacunas e elas aparecem na fiscalização.

🎥 Entrevista com especialista: o que muda na prática

Para aprofundar o tema, conversamos com Ana Cristina Figueiredo, consultora jurídica e empresarial com mais de 30 anos de experiência em governança, compliance e prevenção de riscos.

Na entrevista para o canal da Resguarda, ela reforça que a NR-01 exige uma postura preventiva, estruturada e integrada.

👉 Assista à entrevista completa: Principais mudanças na NR-1: como impactam nas empresas e nos colaboradores