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Artigo publicado com exclusividade no RH pra Você.  Viu uma violação à ética na empresa? relate! Qual seria a sua atitude se você presenciasse uma uma situação de assédio moral com colegas no ambiente de trabalho? Em um levantamento recente, 41% dos brasileiros entrevistados disseram que se omitiriam se presenciassem uma situação como essa, enquanto […]

Entre as tecnologias, o Big Data e o Data Analytics se destacam por viabilizarem o processamento e a análise de um grande volume de informações de maneira rápida e a partir de diversas fontes, como os canais de denúncias corporativas.

O mundo vem se transformando cada vez mais rápido, e nesse cenário de mudanças é natural que novas demandas comportamentais surjam, com as pessoas cada vez mais informadas e conscientes. Nesse sentido, situações e comportamentos antes tidos como brincadeiras no ambiente corporativo, hoje podem caracterizar assédio e até mesmo crime.

Os bancos terão de disponibilizar um canal para que seus funcionários, colaboradores, clientes e fornecedores possam comunicar indícios de práticas ilícitas nas instituições. A determinação está em resolução aprovada hoje (27) pelo Conselho Monetário Nacional (CMN). O prazo para a implementação da diretriz é de 90 dias.

Pensamos em dez boas razões para se implantar um canal de denúncias em uma empresa, buscando minimizar perdas patrimoniais e tornando o ambiente de trabalho ético e motivado.

Quando se cria uma linha para receber denúncias, é importante que a entidade, seja pública ou privada, relembre regularmente a todos seus usuários a disponibilidade e importancia da ferramenta.

A humanidade encontra-se em um momento muito delicado e crítico após o avanço do Coronavírus ou COVID-19 que está pondo em xeque todos os sistemas de saúde no mundo e evidencia a falta de preparação, oportunidade e coordenação de empresas e governos em aspectos contingentes.-