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As organizações que não possuem estratégias, políticas e processos para inibir, detectar e investigar irregularidades no ambiente de trabalho podem ter prejuízos significativos. Por isso, é imprescindível contar com um canal de denúncias.
Recentemente, um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho repercutiu amplamente na mídia e redes sociais a partir do relato da vítima. A mulher, que trabalhava como vendedora em uma grande operadora de telefonia, denunciou à polícia que foi demitida por justa causa após denunciar, através dos canais oficiais da empresa, abuso sexual de seu gerente e outro colega.
A aplicação de sanções e multas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) ocorreu no Brasil no dia 1o de agosto. Apesar das punições previstas, que vão desde advertências às organizações até multas que chegam a R$ 50 milhões, pesquisas mostraram que muitas empresas ainda não se adequaram à lei.
O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma terrível realidade para muitas mulheres e, com a chegada da pandemia, os casos só aumentaram. Foi o que revelou uma pesquisa do LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, e da consultoria de inovação social Think Eva, realizada com 414 profissionais em todo o Brasil, em 2020.
Não é simples entender por que no Brasil não há cultura de denúncia. A verdade é que temas como esse trazem o estigma de que o denunciante é traidor, dedo-duro ou X9, mesmo quando está a favor da ética e do combate à corrupção. O longo caminho que nosso país ainda tem que percorrer na defesa dos direitos humanos é uma forte barreira cultural.
Fraudes causam perdas de mais de 3,6 bilhões de dólares às organizações. Foi o que revelou a 11ª edição do 2020 - estudo global sobre fraudes e abuso ocupacional, realizado pela Association of Certified Fraud Examiners - ACFE, maior organização antifraude do mundo e fornecedora de serviços de treinamento e educação sobre o tema.
A nova norma de Sistema de Gestão de Compliance, a ISO 37301, substitui a norma anterior, a ISO 19660, e amplia a cobertura e a visão do compliance a todos os tipos de organizações, independentemente do tamanho e da natureza do negócio, sejam elas públicas, privadas ou sem fins lucrativos.
Assédio moral é a exposição de uma pessoa a situações humilhantes e constrangedoras de maneira repetitiva e prolongada. Essa prática no trabalho, além dos prejuízos psicológicos muitas vezes irreversíveis para o bem-estar dos funcionários, traz danos incalculáveis para as empresas. Entre os pontos em que o assédio está relacionado a perdas da companhia estão queda na produtividade, questões no âmbito jurídico e danos de imagem.
O canal de denúncias é um instrumento fundamental para a manutenção da ética em todas as organizações. Com ele, a companhia oferece uma forma segura, confidencial e eficaz de relatar comportamentos em desacordo com o código de ética no combate a fraudes, corrupção, casos de assédios, dentre outras irregularidades.